Diversitet & Inklusion

Hos Telenor opfordrer vi alle til at søge vores ledige stillinger – uanset baggrund. Vi udfordrer os selv og markedet ved at gå nye veje og vi tror på, at mangfoldighed stimulerer nye måder at tænke på, genererer nye idéer og giver uendelige muligheder. Alle vores medarbejdere behandles med respekt og ligeværdighed – og du er velkommen, præcis som du er.

Diskrimination er imod vores Code of Conduct, som klart udtrykker at ingen direkte eller indirekte negativ diskriminering må finde sted mod køn, etnicitet, alder, seksuel orientering, sprog, religion eller nedsat funktionsevne. Vi er forpligtet af vores Code of Conduct igennem alt vores arbejde, og vi tror på, at flere perspektiver skaber Fantastiske forbindelser.

Diversitet og inklusion er en essentiel del af måden, vi arbejder på. Vi forsøger altid at skabe et inkluderende miljø, hvor du får de bedste forudsætninger for at udføre dit arbejde og føle dig velkommen. Dette handler om inkluderende sprogbrug, at være bevidste om hinandens behov og have et arbejdsmiljø, som bygger på psykologisk tryghed.

I Telenor vil vi hele tiden blive bedre til at inkludere forskellige perspektiver i vores teams og beslutninger. Derfor har vi valgt at være med i Dansk Erhvervs Diversitetspagt. Konkret betyder det, at vi forpligtiger os til at arbejde for øget diversitet i Telenor Danmark, på linje med Diversitetspagtens 5 principper:

1. Målbarhedsprincippet - vi sætter konkrete mål for vores udvikling. F.eks. har vi i Telenor et mål om, at vi skal have mindst 40% af det underrepræsenterede køn i de øverste ledelseslag i 2030.
2. Inklusionsprincippet – vi arbejder med inkluderende ledelse og en inkluderende virksomhedskultur. Vi måler vores medarbejderes tilfredshed og følelse af at kunne være helt sig selv på arbejde, og følger op på resultaterne.
3. Fødekædeprincippet - vi sikrer en mangfoldig talentpool til fremtidens ledelse. Det gør vi blandt andet ved at bruge digitale værktøjer, der fokuserer på inkluderende sprogbrug i vores rekruttering, så vi kan tiltrække en bred vifte af talenter.
4. Rollemodelprincippet – vi tænker over vores kommunikation og billedbrug, så vi ikke er med til at styrke eller bekræfte eksisterende fordomme eller barrierer.
5. Bestyrelsesprincippet – vi undersøger vores bestyrelsessammensætning i hele Norden, og tager ansvar for at sikre en mere mangfoldig sammensætning fremadrettet.

Vi går ydmygt til opgaven og erkender, at der er lang vej igen for at øge diversiteten i Telenor og i telebranchen. Kun ved at stille krav til os selv, udvikler vi os. Vi skal være en endnu mere mangfoldig arbejdsplads, så vi skaber de bedste forudsætninger for vores Fantastiske forbindelser og forskelligheder.